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ビジョン・ストーリーを軸とした
プレゼンテーション力向上支援・人事業務支援

人材採用支援

採用プロセスの最適化

採用プロセスの最適化

done欲しい人材を採用する最適なプロセスを構築したい。

選考精度の向上

選考精度の向上

done求める人材を見極め、かつ、選ばれる選考を行いたい。

説明会内容の充実

説明会内容の充実

done採用説明会の内容を、実効的でメッセージの伝わるものにしたい。

研修Training

ご支援の特徴

現場で培った経験
当事務所の代表には、人材採用コンサルタントとして約50社の採用プロジェクトをリードした経験と、ベンチャー企業における人事部長として自ら採用責任者を務めた経験が合わせて10年以上あります。様々な局面で必要となるノウハウをご提供できます。
当事者としての意識
コンサルタント的立場でのアドバイスにとどまらず、実際に社内にどう働きかけ、どこから変えていけばよいかを併走しながらご提案し、実行までサポートします。
情報発信のプロ
当事務所では、採用説明会におけるプレゼンテーションをはじめとして、多くのスピーチ・プレゼンテーション研修や個別支援をご提供しています。対象の「良さ」「らしさ」を無理せず表現するご支援が特徴です。

実績

採用プロジェクト
総合マネジメント
求める人材像の策定~選考プロセス設計~情報受発信設計~実行完了までを包括的にマネジメント
面接設計/支援 事業方針やハイパフォーマーインタビューの結果から求める人材像の再定義、評価項目への落とし込み、面接方法の見直しと面接官トレーニング
採用説明会
コンサルティング
自社のアピールポイントの整理と説明会における訴求ストーリー構築、プレゼンテーション支援。

ご支援項目の一覧

  • 求める人物像設計
  • ES評定票企画
  • 面接官トレーニング
  • 訴求ポイント洗い出し
  • インターンプログラム企画
  • リクルータトレーニング
  • シュミレーション策定
  • イベントプログラム企画
  • 面接支援・代行業務
  • 採用スケジュール策定
  • 説明会プログラム企画
  • 説明会プレゼンテーション
  • 選考プロセス企画
  • 説明会プレゼン資料制作
  • アセスメント企画
  • GD/GWテーマ設計

ご支援の一例

新卒採用プロセスの総合コンサルティング

ある中堅電子機器メーカー様で、新卒採用業務を総合的に見直したいというご要望があり、包括的なコンサルティングをご依頼いただきました。

それまでは、「良い人がいれば」若干名を採用するというものでした。しかしながら、今後のさらなる事業発展を考え、計画的に一定数の戦力となる新卒社員を採用していきたいということでした。

新卒採用業務の詳細項目は多岐にわたります。半年間のコンサルティングを行うにあたり、まずは新卒採用の目的を改めて確認します。中期的な観点にたち、クライアント様の事業全体における現状と未来図をにらみつつ、採用予定数と事務・技術の内訳、採りたい人物像の再定義を行いました。

次は情報発信です。採用サイトにおいて、求める人物に訴求し、双方にミスマッチとなる方については予め応募対象外としてもらうような記述も織り交ぜながら、輪郭を際立たせた情報発信を行います。その延長上にある、初めての直接接触の機会である会社説明会の内容も併せて提案・決定し、立体的に自社の魅力と現状を理解してもらうことをねらった組み立てを展開していきます。

応募者の中から「来て欲しい」学生をさらに選りすぐり、なおかつ自社の魅力をアピールするためには、機械的な面接では機能しません。応募者のポテンシャルと人間味を詳しく把握し、同時に自社の訴求も行うことで無理なくマッチ度の高い人材を選考していくプロセスを構築します。

トータルでのサポートの成果として、質量ともに目標を達成し、「同社の新卒採用では最高レベルの成果」というご評価をいただきました。

ご支援の流れ

導入検討のための、事前打ち合わせ(無料)

ご予算とご要望をお伺いしたうえで、最適なサービス提供範囲をご提案

コンセプトづくりから具体的な施策レベルまで、
クライアント訪問のスタイルでミーティングを重ね、
常に一歩先、二歩先でTodoを共有しながら採用プロジェクトをサポート

プロジェクトゴールまで併走

サービス提供の流れ(計3回での訪問型ご支援の場合)

お気軽にお問い合わせください

TEL:090-2633-8913

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